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Was ist die Beitragsbemessungsgrenze (BBG)?

Die Beitragsbemessungsgrenze (BBG) ist eine wichtige Größe in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV). Sie bestimmt, bis zu welcher ��ö��� das Einkommen für Beiträge zur Krankenversicherung und Pflegeversicherung herangezogen beziehungsweise berechnet wird. 

Einkommen, das über dieser Grenze liegt, wird nicht für die Beitragsermittlung herangezogen, was die Beitragshöhe sowohl für Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber limitiert.

Die Beitragsbemessungsgrenze sagt aus, wie hoch die Beiträge an die Sozialversicherung für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen pro Monat sind. Wie hoch der Beitrag ist, hängt von dem Bruttogehalt ab. 

Als privat versicherter Arbeitnehmer oder privat versicherte Arbeitnehmerin zahlst du den Beitrag für deine Krankenversicherung direkt von deinem Konto. Da du deinen Tarif und deine gewünschten Leistungen sorgfältig ausgewählt hast, weißt du vermutlich, wie hoch dein Beitrag ist. In der gesetzlichen Krankenversicherung ist das vielen Versicherten nicht klar.

Für Arbeitnehmer bedeutet die Beitragsbemessungsgrenze, dass sie ab einem gewissen Einkommen keine zusätzlichen Sozialversicherungsbeiträge zahlen müssen. Arbeitgeber profitieren ebenfalls davon, da ihre Beitragszahlungen an die Kranken- und Pflegeversicherung ebenso gedeckelt sind.

Beitragsbemessungsgrenze im Jahr 2025

Die Grenze für die Kranken- und Pflegeversicherung liegt jährlich bei 66.150 Euro brutto pro Jahr und monatlich bei 5.512,50 Euro.

Liegt dein Einkommen über diesem Betrag, zahlst du trotzdem nur so viel, wie du mit einem Gehalt von 66.150 Euro pro Jahr zahlen würdest. 

Die Beitragsbemessungsgrenze ist nicht mit der Jahresarbeitsentgeltgrenze zu verwechseln. Diese legt fest, ab welchem Gehalt Angestellte in die private Krankenversicherung wechseln können.

Beitragsbemessungsgrenze ab 2026

Ab dem 01.01.2026 steigt die Beitragsbemessungsgrenze für die Kranken- und Pflegeversicherung auf 69.750 Euro pro Jahr. Das entspricht einem monatlichen Gehalt von 5.812,50 Euro. Die Beitragsbemessungsgrenze erhöht sich somit um 5,44 %.

Zusammenhang Beitragssatz in der GKV & die Beitragsbemessungsgrenze

Bist du GKV-Mitglied, wird dein Beitrag für die Krankenversicherung direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen. Das gilt auch für andere Beiträge zur Sozialversicherung – dazu gehören neben der Kranken- und Pflegeversicherung auch die Rentenversicherung und die Arbeitslosenversicherung.

Die ��ö��� deines GKV-Beitrags legt der Gesetzgeber mit dem allgemeinen Beitragssatz fest – aktuell beträgt dieser 14,6 Prozent. Hinzu kommt der Zusatzbeitrag, den jede Krankenkasse selbst festlegt. Im Durchschnitt liegt der Beitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung ohne Kinder bei 603,62 Euro. Die Hälfte zahlt dein Arbeitgeber. Dein Beitrag für die gesetzliche Krankenversicherung berechnet sich also prozentual und steigt mit deinem Einkommen. Ab einer gewissen ��ö��� stoppt die Beitragsbemessungsgrenze diesen Anstieg.

Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt in der gesetzlichen Krankenversicherung, bis zu welchem Betrag dein Arbeitsentgelt für Beiträge in der Krankenkasse herangezogen wird. Der Teil deines Gehalts, der diese Grenze übersteigt, ist für deinen Beitrag also irrelevant.

Auswirkungen der Beitragsbemessungsgrenze auf die PKV 

Die Änderungen der Beitragsbemessungsgrenze sind nicht nur für gesetzlich Versicherte relevant, sondern wirken sich auch auf die private Krankenversicherung aus. Zum einen bestimmt sie die ��ö��� des Beitrags für den Basistarif in der PKV. 

Zum anderen ändert sich mit der Beitragsbemessungsgrenze auch der Höchstzuschuss deines Arbeitsgebers zu deinem PKV-Beitrag. Dein Arbeitgeber bezuschusst die Hälfte deines PKV-Beitrags abhängig von der Beitragsbemessungsgrenze – bis zur maximalen ��ö��� von 471,32 Euro (2025).

Wenn die Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) steigt, steigt auch der Arbeitgeberhöchstzuschuss für die private Krankenversicherung, also der maximale Betrag, mit dem sich dein Arbeitgeber an deinem PKV-Beitrag beteiligt. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber mehr von deinem Beitrag übernimmt, sollte der eigene PKV-Beitrag höher sein als der Höchstbeitrag in der GKV.